Advogado Trabalhista em Araucária: +10 Áreas de Atuação

Advogado Trabalhista em Araucária

Advogado Trabalhista em Araucária

Se você busca um Advogado Trabalhista em Araucária, é porque provavelmente enfrenta um problema sério, muitas vezes ligado ao complexo polo industrial da região. Seja um acidente de trabalho, a falta de pagamento de adicionais ou uma demissão injusta, nosso escritório foca na defesa do trabalhador de Araucária, garantindo uma atuação técnica para reverter injustiças.

Atuação Focada no Polo Industrial de Araucária

Entendemos a realidade econômica de Araucária. Por isso, nossa atuação é focada na cobrança de adicional de periculosidade (risco de explosão/inflamáveis) e insalubridade (agentes químicos), muito comuns no polo petroquímico, além do reconhecimento de vínculo de trabalhadores terceirizados na indústria.

Fale com um Advogado Trabalhista Especialista em Araucária

Não deixe seu direito se perder. O primeiro passo é uma análise do seu caso. Se você está em Araucária, entre em contato com nosso escritório de advocacia trabalhista pelo WhatsApp e agende uma consulta.

+5 Anos de Experiência

Advocacia Trabalhista com Atuação dedicada exclusivamente à defesa dos direitos do trabalhador.

Definindo o Sucesso

Sucesso, para nós, é garantir que seus direitos sejam integralmente respeitados.

Martelo do juiz sobre a mesa, simbolizando a decisão da Justiça do Trabalho sobre o Advogado Trabalhista em Araucária

Áreas de Atuação

Direito do Bancário

Atuação focada em bancários, buscando o pagamento da 7ª e 8ª hora extra pela fraude do cargo de confiança (Art. 224).

Horas Extras e Intervalos

Reivindicação de direitos trabalhistas por ausência de intervalos obrigatórios e horas extras não pagas, garantindo reparação adequada.

Insalubridade e Periculosidade

Atuação para assegurar o pagamento de adicionais salariais a trabalhadores expostos a agentes nocivos ou atividades perigosas.

Falso Cargo de Confiança

Descaracterização do “falso gerente” (Art. 62) para garantir o pagamento de horas extras além da 8ª diária.

Trabalho Sem Carteira Assinada

Atuação para reconhecimento do vínculo empregatício, garantindo todos os direitos trabalhistas previstos na legislação vigente.

Assédio Moral e Sexual

Medidas jurídicas para reparação e responsabilização em casos de assédio, garantindo proteção e dignidade no ambiente de trabalho.

Rescisão Indireta

A “justa causa” no patrão. Atuação para encerrar o contrato por falta grave da empresa (FGTS, Assédio), recebendo todos os direitos.

Direitos da Gestante

Proteção total à maternidade, garantindo a estabilidade (da concepção aos 5 meses pós-parto) e a reintegração.

Advocacia Profissional e Experiente

Por que Escolher Nosso Escritório

Experiência que Gera Resultado

Anos de prática em audiências e negociações, focados em garantir a máxima reparação e o respeito aos seus direitos.

Advocacia Ética

Construímos relações de confiança através da transparência total. Nossos honorários são claros e você tem acesso direto ao advogado, sabendo exatamente o que esperar.

Advocacia Combativa

Com o plano estratégico traçado, atuamos com vigor técnico e assertividade. Defendemos seus interesses de forma incansável.

200+

Clientes Atendidos

93%

Índice de Êxito

5+

Anos de Experiência

200Mil

Valores Recuperados

P: Trabalho na área de manutenção em uma indústria em Araucária (próximo à refinaria). Tenho direito a 30% de periculosidade?

R: Sim, se você trabalha em área de risco acentuado. O Adicional de Periculosidade (NR-16) é devido pela exposição habitual a inflamáveis, explosivos ou eletricidade (alta tensão). O adicional é de 30% calculado sobre o seu salário-base (e não sobre o mínimo).

P: A empresa em Araucária quer que eu assine um “aviso prévio trabalhado”, mas vai me dispensar na hora. Isso é legal?

R: Não, isso é uma fraude para não pagar o aviso indenizado. Se a empresa o dispensa imediatamente mas o coage a assinar como “trabalhado”, ela o faz para não pagar a projeção do 13º e férias sobre esse período. O aviso prévio deve ser pago de forma indenizada na rescisão.

Etapas do Processo Trabalhista

Consulta Inicial e Análise do Caso

O primeiro passo é sua consulta confidencial. Ouvimos seu caso, analisamos sua situação e fazemos uma avaliação preliminar da viabilidade e dos seus direitos, explicando tudo de forma clara e objetiva.

Definição da Estratégia e Documentação

Com a avaliação positiva, definimos a melhor estratégia. Nossa equipe orienta você sobre todos os documentos necessários (holerites, contrato, e-mails) e organiza tudo para fundamentar a ação.

Ajuizamento e Andamento da Ação

Elaboramos e protocolamos a ação judicial. Você recebe o número do processo e é mantido informado sobre cada movimentação importante, como o agendamento de audiências e novas decisões.

Negociações, Audiências e Resolução

Atuamos de forma combativa em todas as frentes, representando você em audiências e buscando acordos vantajosos. Nosso compromisso é lutar pelo melhor resultado até a decisão final.

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